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記事内容
バーチャルチームは、オンサイトチーム(実際に日々顔を合わせるチーム)とは違ったタイプの困難やチャンスに直面しています。定期的に顔を合わせることのないマネージャーと社員の間には、深い信頼関係と、効果的なコミュニケーションが欠かせません。また、何よりもまず「適切な人材」、つまり、コミュニケーション能力が高く信頼できる人材を採用することが重要です。最高のバーチャル社員は、遠隔地にいながらも、その存在意義…
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